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4 innovative Maßnahmen gegen Mitarbeitermangel
veröffentlicht am 04.12.2011
- Hauptschüler gezielt ansprechen. Mit mehreren Hauptschulen kooperieren. Schüler kommen über längere Zeit für einen Tag pro Woche in den Betrieb und proben das Berufsleben. Jeder Zehnte wird als Lehrling übernommen.
- Lehrern Praktika anbieten. So lernen sie die ihnen fremde Arbeitswelt kennen. Ihr Unternehmen gewinnt dauerhafte Multiplikatoren in den Schulen.
- Betriebsinterne Nachhilfe anbieten. Wenn Sie formal ungeeignete Kandidaten einstellen, sollten Sie diese nachqualifizieren (Arbeitsagentur trägt die Kosten).
- Betriebskindergarten anbieten. Lösung für kleine Firmen: Wenn Sie Eltern über Betreuungsmöglichkeiten binden wollen, schließen Sie sich mit Mittelständlern am Ort zusammen, gründen Ihre eigene, überbetriebliche Kita (Hirschmann Laborgeräte zum Beispiel hat das getan).
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„Der Trendletter bringt eine prägnante Zusammenfassung der Trends von Morgen. Durch diese Infos weiß ich, was die Menschen, die Unternehmen, den Handel von morgen umtreibt.“Birgit Baumann, Stadtverwaltung Heidenheim
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