Mitarbeiter billiger und effektiver an das Unternehmen binden

Mit diesem Vorgehen können Sie zweierlei erreichen: Sie kommen mit einem Viertel der sonst üblichen Kosten für Motivation und Bindung aus. Überdies stärken Sie die Produktivität, weil Schlüsselpersonen an Bord bleiben und teure Vakanzen vermieden werden.

Nutzen Sie dafür das folgende gezeigte Werkzeug:



Ordnen Sie jedem Ihrer Leistungsträger einen Wert für seine Wichtigkeit und seine Abwanderungswahrscheinlichkeit zu. Tragen Sie jeden der so bewerteten Mitarbeiter als Punkt in die Matrix ein. Konzentrieren Sie Ihre Maßnahmen auf die Mitarbeiter im Feld rechts oben.