Mitarbeiter pflegen Eltern - das kommt auf Sie zu

Deren Bedürfnisse ragen bis in den Arbeitsalltag der betroffenen Mitarbeiter hinein, sie beschränken deren Einsatzmöglichkeiten und stellen neue, ungekannte Anforderungen an die Flexibilität im Betrieb.

Wie Sie als Unternehmer mit diesen Themen in Zukunft umgehen sollten, zeigt Ihnen nachstehender Vorher-Nachher- Vergleich des Trendletter.

Von der jungen zur alternden Gesellschaft:
Das ist die neue Unternehmer-Agenda

Junge Gesellschaft :

• Neuer Mitarbeiter bekommt Liste mit Kindertagesstätten und Schulen in der Nähe.
• Mitarbeiter wollen Karriere machen und setzen sich zu mehr als 100 Prozent für den Betrieb ein.
• Mutterschutz gewähren, Zuschuss zur Kita, Betriebskindergarten.
• Mitarbeiter akzeptiert Versetzung, Ehepartner und Kinder ziehen mit an den neuen Arbeitsort.
• Firma zahlt die Umzugskosten für die neue Führungskraft und seine Familie.

Alte Gesellschaft:

• Neuer Mitarbeiter bekommt Liste mit Ärzten (geriatrische Spezialisierung), Pflegediensten und Altenheimen.
• Auch Mitarbeiter unter 45 beantragen Teilzeitarbeit, weil sie sich mehr um ihre alternden Eltern kümmern wollen.
• Freie Tage für Alarmeinsätze bei den Eltern gewähren, ggf. zusätzlicher unbezahlter Urlaub.
• Mitarbeiter lehnt Versetzung ab: Die pflegebedürftigen Eltern können nicht mehr umziehen.
• Firma zahlt die Kosten für den Nachzug eines hochbetagten, pflegebedürftigen Angehörigen inkl. Spezialtransport.

Hintergrund für Sie: Der Blick in die USA zeigt, was auch hier zu Lande bald Praxis sein wird. 21 Prozent der dortigen Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter bei der Versorgung von pflegebedürftigen Familienangehörigen.