Personaler mögen es gerne perfekt: Der Bewerber soll schon in der Grundschule Chinesisch gelernt haben, später Leiter einer Pfadfinder-Gruppe gewesen sein und nebenher konzertreif Geige spielen.
Diese Jagd nach den Alleskönnern ist nicht nur teuer, sondern bringt das Unternehmen nicht weiter, sagt die US-Psychologin Angelika Duckworth. Ergebnis ihrer Studie: Multi-Talente sind zwar intelligent – aber oft auch unentschlossen. Sie hüpfen beruflich wie privat ständig zwischen verschiedenen Prioritäten her.
Unser Tipp: Sie suchen einen Mitarbeiter, der wirklich etwas bewegt? Dann halten Sie Ausschau nach Leuten, die sich in ihrem bisherigen Leben einem Interesse oder einem Ziel verschrieben haben.
„Der Trendletter bringt eine prägnante Zusammenfassung der Trends von Morgen. Durch diese Infos weiß ich, was die Menschen, die Unternehmen, den Handel von morgen umtreibt.“
INFORMATIONS-SERVICE
RSS-FEED
Empfangen Sie unsere Tipps & News kostenlos über Ihren RSS-Reader:
follow us on twitter!
Birgit Baumann, Stadtverwaltung Heidenheim, 
RSS Trends und Zukunft