So beugen Sie dem Mitarbeitermangel vor

So sollten Sie mit den Folgen von Mitarbeitermangel umgehen:

1. In Mangelberufen selbst ausbilden. Wenn der Arbeitsmarkt abgeräumt ist, sollten Sie die benötigten Mitarbeiter selbst ausbilden.
2. Arbeit aufwerten, Image verbessern. Als unattraktiv geltende Branchen wie der Handel spüren die Knappheit besonders heftig. Hier gelingt ein Ausweg nur, wenn eine positiv belegte Arbeitgebermarke geschaffen wird.
3. Deutschland attraktiver darstellen. Unter vielen Wissensarbeitern vom internationalen Markt ist Deutschland nicht erste Wahl. Zeigen Sie Bewerbern aus dem Ausland, was unser Land attraktiv macht.