Aktuelle Arbeitsmarkt Trends

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Das Ziel des Trendletters ist, Führungskräften einen entscheidenden Vorsprung durch frühzeitige Information rund um Arbeitsmarkt Trends zu verschaffen.

Lesen Sie selbst:

Mit diesen Arbeitsmarkt Trends sollten Sie in den nächsten 12 Monaten rechnen

Arbeitsmarkt Trends - Mittelstand und Familienunternehmen

Die Analyse der aktuellen Arbeitsmarkt Trends zeigt, dass Mittelstand und Familienunternehmen auf dem angespannten Arbeitsmarkt ein deutliches Plus haben.

Die meisten dieser Firmen sind zwar in breiteren Kreisen unbekannt, aber sie stehen mit einer weißen Weste da. Viele Stellenwechsler und Neueinsteiger werden sich dem Mittelstand zuwenden, weil sie hier stabile Arbeitsverhältnisse und Arbeitgeber mit einem unbelasteten Image finden. Konzerne dagegen, die  Mitarbeiter und Führungskräfte abhören, deren Vorstände durch Bestechungsaffären belastet sind und die durch Betriebsschließungen in die Schlagzeilen geraten, werden Nachteile bei der Suche nach Mitarbeitern  erleiden.

Arbeitsmarkt Trends - Exportstärke

Weitere Arbeitsmarkt Trends liegen in bleibender Exportstärke. Besonders das Investitionsgüter- und Dienstleistungsgeschäft belastet der hohe Euro-Kurs wenig.

Rechnen Sie Ihr Auslandsgeschäft in Euro ab, das schützt Sie vor dem Aufwertungsrisiko. 80 Prozent unserer Exporte werden bereits in Euro fakturiert, vor fünf Jahren waren es erst 50 Prozent. Gegenüber Wettbewerbern aus anderen Euro-Ländern haben deutsche Unternehmen einen Vorsprung - noch: Sie haben ihre Kosten im Griff, weil in den letzten Jahren die Betriebe ihre Fitness gesteigert haben.

Dieser Vorsprung ist aber endlich. Agenda: Weitere Produktivitäts-Maßnahmen stehen an!

Arbeitsmarkt Trends - Arbeitskosten

Arbeitskosten steigen 2008 um 2,2 Prozent. Aktuelle Arbeitsmarkt Trends zeigen, dass es für die Hälfte der Beschäftigten keine tariflichen Lohnrunden gibt. Hier ist das Risiko gewerkschaftlicher Intervention gering.

Anders in Osteuropa, dort machen Ihnen Aufschläge zwischen 15 Prozent (Polen, Ungarn) und 33 Prozent (Rumänien, Lettland) Ihre Kalkulation kaputt. Für Branchen mit niedriger Lohnintensität lohnt es sich bereits, Aktivitäten aus diesen Ländern wieder nach Deutschland zurückzuholen.

Derzeitige Arbeitsmarkt Trends lassen darauf schließen, dass weitere Streiks nicht auszuschließen sind. Pro 1.000 Arbeitnehmer werden 3,6 Tage durch Streiks ausfallen, das ist immer noch so wenig wie in kaum einem anderen Land (Vergleich: Dänemark 140, Spanien 134, Kanada 200).

Auch der Lohndruck wird sich in Grenzen halten. Rechnen Sie mit 3,3 Prozent Aufschlag in von der Gewerkschaft kontrollierten Bereichen. Freilich wird die Streikfreude auf einzelbetrieblicher Ebene deutlich steigen. Angefacht durch den Erfolg des Lokführerstreiks werden die Arbeitnehmer in den Ausstand gehen, wenn Arbeitszeiten erhöht oder Betriebe geschlossen werden.

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