von Axel Gloger
Auch in Zukunft wird der ifo-Index wieder neue Höhen erklimmen. Das ist ein Anzeichen für gute Aussichten im Geschäft. Aber auch ein Warnsignal: Die gute Konjunktur wirkt wie ein doppelter Hebel auf das Arbeitskräfteangebot.
Denn es werden wieder mehr Unternehmen einstellen – und gleichzeitig sinkt für jeden, der neu einstellen will, das Angebot an brauchbaren Mitarbeitern. Der demographische Umbruch ist in vollem Gange!
Deshalb brauchen Sie für Ihre zukünftige Einstellungspolitik vor allem eins: maximale Treffsicherheit!
Es wird eben nicht mehr reichen, eine Online-Stellenanzeige aufzugeben, nach dem Motto: Monster und Stepstone werden es schon richten. Denn hier gilt das, was jedes Versandhaus, jeder Online-Händler wie E-Bay oder erfolgreiche Händler wie Aldi schon wissen: Der Kunde geht leer aus, wenn in den Regalen nichts mehr liegt.
Das ist eine banale Feststellung – aber ernüchternd für jeden Personalmanager, der im Aufschwung die benötigten Mitarbeiter nicht mehr findet.
Wie lautet die Agenda für Personalmanagement, das auch in Zukunft erfolgreich ist? Der Trendletter bereitet für die kommende Ausgabe, die im Mai erscheint, eine Analyse vor, die jedem Personalsucher genau sagt, wie man in turbulenten Zeiten vorgeht, um die richtigen – sprich: dauerhaft leistungsfähigen – Mitarbeiter zu finden und an das Unternehmen zu binden.
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